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Monthly Archives: März 2012

Die Bedeutung von Stärken im Alltag von Startups

Das systematische Nutzen der Stärken eines Startups und der Stärken aller Mitarbeiter kann sowohl die Unternehmenskultur als auch die Unternehmensleistung deutlich verbessern. Dafür ist es aber notwendig, Stärken zu identifizieren und sie gezielt in den Unternehmensalltag einzubinden. Stärken der Stärken als Privatangelegenheit Seit Mitte der 90-er Jahre werden in Stellenanzeigen immer wieder die gleichen Stärken […]

Zeit für Revolution

Die Financial Times Deutschland stellt in einem Beitrag die wichtigsten Ideen des Management-Vordenkers Gary Hamel vor und zeigt, wie veränderungsresistent die Führungswelt im Prinzip seit Jahrzehnten ist. Hamel lehrt an der London Business School und gehört zu den Visionären, die über viele Jahre die Reibungsstellen im Business as usual herausarbeiten und neue Paradigmen entwickeln. Zu […]

Recruiting Convent 2012 – Rückblick auf Tag I

Bereits zum 6. Mal versammelt Prof. Dr. Christoph Beck auf Schloß Bensberg die Personalmarketing und Recruiting Interessierten auf dem Recruiting Convent, dieses Mal unter dem Motto „Horizonte erweitern“. Bei (traditionell) bestem Wetter steigt Christoph launig ein – mit einer Analogie … Weiterlesen → [Quelle/Source (Link): saatkorn.]

“Schulen haben Nachholbedarf an digitalen Medien”Interview mit VBE-Chef Udo Beckmann

Die Schulen in Deutschland haben seit Jahren eine wesentlich schlechtere Ausstattung mit PCs und Laptops als andere Länder. Über die Ursachen und mögliche Lösungswege sprach DIGITAL LERNEN mit dem Bundesvorsitzenden des Verbandes Bildung und Erziehung (VBE) Udo Beckmann.In Deutschland müssen sich wesentlich mehr Schüler einen Computer teilen als in im internationalen Vergleich, woran liegt das […]

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