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Category Archives: Aktuelle Leseliste

Teamrollen nach Belbin: Wie sollte ein perfektes Team zusammengesetzt sein?

Wie sollte ein optimales Team zusammengestellt werden? Nach Fachwissen? Erfahrung? Sympathie? Und wie können Stärken und Schwächen möglichst gut ausgeglichen werden? Das Rollenmodell von Belbin versucht, auf diese spannende Frage eine Antwort zu geben. [Quelle/Source (Link): Teamrollen nach Belbin: Wie sollte ein perfektes Team zusammengesetzt sein?]

Personal OKRs, Three Years Later

Don’t know anything about OKRs? Read The Art of the OKR first, and/or Personal OKRs. Also, personal OKRs are for your personal life, individual OKRs are for performance tracking at work.  NOT the same thing! This is a personal essay about personal OKRs. [Quelle/Source (Link): Personal OKRs, Three Years Later]

PM Camp Dornbirn: Die Einheit der Unterscheidung.

Unsere Welt wird immer schneller, komplexer und vor allem widersprüchlicher. Wir müssen wieder lernen, gut hinzuschauen, hinzuhören und zu differenzieren. Denn (fast) nichts ist per se gut oder schlecht, sondern vielmehr im jeweiligen Kontext zweckmäßig oder nicht. [Quelle/Source (Link): PM Camp Dornbirn: Die Einheit der Unterscheidung.]

think.work.different — Das Weblog für authentisches und integrales Business

Das psychische und physische Wohlbefinden von Mitarbeitern hängt wesentlich vom Wir-Gefühl im Job ab. Dort, wo das Arbeitsklima in Teams gut ist, geht es auch den Angestellten gut. Dies ergibt sich aus einer Metastudie australischer Wissenschaftler, die die Daten aus 58 Studien mit mehr als 20. [Quelle/Source (Link): think.work.different — Das Weblog für authentisches und […]

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