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Empowerment fördert Leistungsfähigkeit

Eine US-Studie zeigt: Je mehr Mitarbeiter sich im Job entfalten können, umso leistungsfähiger sind sie. Je mehr Freiheiten sie haben, umso produktiver und zufriedener sind sie. Mitarbeiter mit großen Entfaltungsmöglichkeiten scheinen nach Angaben ihrer Vorgesetzten eine um 16 Prozent höhere Gesamtleistung zu erbringen. Nach eigenen Angaben leiden diese Personengruppen zu 125 Prozent seltener an Burn-out, setzen sich um 32 Prozent stärker für ihr Unternehmen ein und weisen eine um 46 Prozent höhere Jobzufriedenheit auf. Dennoch ist das Thema Empowerment in vielen Unternehmen immer noch eine Gratwanderung, da Führungskräfte die Sorge hegen, Kontrolle und Einfluss zu verlieren. Als Wege zu mehr Selbstermächtigung sehen Experten das Schaffen von Entscheidungsspielräumen, die Förderung des Wissensaustauschs und ein freundliches Miteinander.

Warum Chefs Mutmacher sein sollten, Zeit online 30.11.12

[Quelle/Source (Link): think.work.different — Das Weblog für authentisches und integrales Business]