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Persönlichkeit der Bewerber wichtiger als Praxiserfahrung

Die K.O-Kriterien der deutschen Personaler Köln. Die Persönlichkeit der Bewerber ist das zweitwichtigste Auswahlkriterium, nach dem Studienfach für Personaler in Deutschland. Das ergab die bundesweite Befragung von Universum und access KellyOCG unter 500 Mitarbeitern der Personalabteilungen. Knapp 90 Prozent der Personalverantwortlichen achten auf die Persönlichkeit und stufen Sie wichtiger als Praxiserfahrung oder Examensnote ein. Relevante [...]

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