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Studie zur Arbeitnehmerbindung: Chefs sollten sagen, wofür Sie NICHT stehen

Das Abgrenzen von „Unwerten“ trägt stark dazu bei, die Arbeitgebermarke  zu stärken. Das ergab eine Studie der Kühne Logistics University. Die von Niels Van Quaquebeke, Professor für Leadership und Organizational Behaviour durchgeführte Studie umfasst die Befragung von 260 Arbeitnehmern unterschiedlicher … Weiterlesen

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